2012年1月6日，是遠通集團召開表彰大會的日子，這一天，遠通集團對8個先進集體、23名勞動模范、469名先進個人進行了表彰，五菱品牌管理部的74名員工憑借高度的責(zé)任意識和高超的技術(shù)技能躋身先進之列。為表彰先進員工為公司做出的突出貢獻，進一步鼓勵先進員工更積極的投身工作，五菱品牌管理部領(lǐng)導(dǎo)在1月7號開始了員工走訪，這是五菱品牌管理部第三年進行先進走訪。先進走訪一方面給員工的家庭送去榮譽，送去公司的關(guān)懷，讓員工感受到集體大家庭的溫暖，將自己與公司更緊密的聯(lián)系在一起。另一方面，公司也可以更深入的了解員工，為員工家庭做一些力所能及的事情，讓員工能夠踏踏實實的工作。

自1月7日起，五菱品牌管理部的領(lǐng)導(dǎo)們兵分三路，對81名先進員工逐一進行走訪。走訪每一家員工，都受到員工家屬的熱情接待。很多員工家屬難以按捺住激動的心情，守候在村頭巷口，等待著走訪領(lǐng)導(dǎo)的到來，欣喜之情溢于言表。當(dāng)我們的關(guān)懷團隊到達村口的時候，員工家屬們都會熱切的迎過來，與關(guān)懷團隊的每一位成員握手，把關(guān)懷團隊往家里請。很多員工家屬太激動，以至于表達不出內(nèi)心的意思，只能一直說著感謝。

當(dāng)關(guān)懷團隊的鑼鼓敲起來，鞭炮響起來的時候。我們分明看到員工家屬的腰桿霎時間挺得筆直。當(dāng)關(guān)懷團隊拎著電飯煲、大蝦酥、瓜子和喜報走向員工家的時候，聽著路旁鄰里的討論和詢問，員工家屬總會抱緊喜報自豪地說，去我們家的，咱家孩子爭氣，獲得了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)專門來我們家看看的。自豪的神情蕩漾在每一位受關(guān)懷員工家屬的臉上。

一路艱辛，一路感動，很多感動的瞬間銘記在走訪團隊的心中。歷數(shù)那些溫暖的片段，我們?yōu)樗麄兊母袆佣袆?。在對員工訴說寄語的時候，不只一位的員工家屬留下了淚水，淚水中飽含著對孩子成績的自豪，飽含著對孩子發(fā)展的期許。欣喜之情讓很多員工的家屬在面對我們鏡頭的時候哽咽了。這種催人淚下的場面太多太多，走訪團隊的成員無不動容。

每一名優(yōu)秀的員工背后都有一個有著品質(zhì)優(yōu)良的家庭。能成為有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M員工，離不開家庭的熏陶。走訪過程中，我們鑒證了太多的熱情，太多的樸實。善良、淳樸是每個先進家庭所共有的。他們真心為走訪團隊的到來表示歡迎，熱情的他們總覺得招待不周、以至于手無足措，嘴里不停的念叨著沒有什么招待大家。他們的熱情是發(fā)自內(nèi)心的。走訪團隊為他們的善良而感動。

走訪的過程中，在每一家都會出現(xiàn)這樣的場面：員工家屬緊緊拉著領(lǐng)導(dǎo)的手，訴說著感謝，訴說著期望，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠督促孩子。話語很簡單，聽者卻很明確，這是把孩子托付給領(lǐng)導(dǎo)，托付給公司。他們信任這個有人情味的公司，他們愿意讓孩子在這個對員工如家人的公司工作，這個公司讓他們感到溫暖。讓孩子在這個有良心的公司發(fā)展，他們放心。

4天、13個縣區(qū)、五千余公里。五菱品牌管理部的領(lǐng)導(dǎo)將喜報與溫暖送給了74名先進員工。走訪團隊的每一個人都為員工家屬的自豪而感動，為員工家屬的熱情樸實而感動，為員工家屬的每一個感動瞬間而感動，這一份感動幻成寒冬里的暖流，溫暖著每個人的心。