自4月起，集團(tuán)啟動(dòng)人才梯隊(duì)培養(yǎng)新模式，通過簡化程序，加強(qiáng)對實(shí)戰(zhàn)能力的測評，選拔出優(yōu)秀人才。本次人才梯隊(duì)建設(shè)重點(diǎn)培養(yǎng)中級人才預(yù)備梯隊(duì)及初級人才預(yù)備梯隊(duì)，以上兩個(gè)層級的干部選拔，均從相應(yīng)人才梯隊(duì)中擇優(yōu)選聘。

人才梯隊(duì)建設(shè)為集團(tuán)科學(xué)發(fā)展提供了足夠優(yōu)秀的人才保障；同時(shí)也為優(yōu)秀人才提供一個(gè)展示才藝的平臺(tái)，通過梯隊(duì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)了人才的科學(xué)選拔及配置。但以往的人才梯隊(duì)培養(yǎng)模式程序過于復(fù)雜和繁瑣，不利于人才選拔，此次高層次人才預(yù)備梯隊(duì)及初級經(jīng)理人才預(yù)備梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制將進(jìn)行創(chuàng)新，通過簡化程序和不必要的考核項(xiàng)目，重點(diǎn)加強(qiáng)對實(shí)戰(zhàn)能力的測評，選拔出優(yōu)秀的人才。目前，經(jīng)各單位積極推薦及個(gè)人踴躍報(bào)名，共有384人報(bào)名，審核通過的有164人。其中：中級人才預(yù)備梯隊(duì)39人，初級人才預(yù)備梯隊(duì)125人。另有2010年新聘總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、縣區(qū)公司副總經(jīng)理及專營店經(jīng)理18人，直接參加中級人才預(yù)備梯隊(duì)培訓(xùn)?，F(xiàn)在人才梯隊(duì)培訓(xùn)已結(jié)束企業(yè)文化及人力資源綜合知識培訓(xùn)，培訓(xùn)有針對性的以規(guī)章流程為主，在培訓(xùn)中加入大量案例，并現(xiàn)場進(jìn)行互動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束后，將集中組織理論考試和實(shí)戰(zhàn)作業(yè)。